Vielfalt im Unternehmen
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, bei vhh.mobility Weltoffenheit, verbunden mit Akzeptanz und gegenseitiger Wertschätzung zu fördern. Wir sind stolz auf unsere vielfältigen Mitarbeitenden und wollen im Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle willkommen fühlen.
Gelebte Vielfalt bei vhh.mobility
Um Akzeptanz und gegenseitige Wertschätzung bei vhh.mobility zu fördern, haben wir 2024 eine neue Unternehmensstrategie entwickelt, welche sich auf sechs Werte verständigt. Einer dieser zentralen Werte ist „Vielfalt“ – damit ist das Thema auf unternehmensstrategischer Ebene gesetzt.
Bereits 2010 unterschrieb vhh.mobility die Charta der Vielfalt, in der betont wird: „Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner.“ Die Umsetzung der Charta der Vielfalt in unserem Unternehmen hat zum Ziel, bei vhh.mobility ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
Alle sollen bei vhh.mobility Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Aus diesem Grund wurden nicht nur die Führungskräfte des Unternehmens zum Thema Diversity und „Unbewusste Vorurteile“ geschult. Jedes Jahr werden auch die neuen Auszubildenden bei vhh.mobility in einem ganztägigen Workshop an das Thema Vielfalt herangeführt.
Wir sind bei vhh.mobility davon überzeugt: Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft auch diverse wirtschaftliche Vorteile für unser Unternehmen.
Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt achten wir auf ein respektvolles Arbeitsumfeld.
Von der Ausbildung bis ins Rentenalter, bei vhh.mobility arbeiten mehrere Generationen Hand in Hand.
Ob männlich, weiblich oder divers – wir setzen uns bei vhh.mobility für die Gleichstellung aller Geschlechter ein.
Wir bieten gleiche Karriere-Chancen für alle, denn bei uns zählt nur persönliche Leistung und nicht die Herkunft.
Bei vhh.mobility arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung ganz selbstverständlich zusammen.
Wir feiern die Vielfalt, mit der Regenbogen-Flagge an unseren Betriebshöfen und jeden Tag im Unternehmen.
Bei unseren rund 3.000 Mitarbeitenden treffen viele Religionen und Weltanschauungen aufeinander.
Unsere Mitarbeitenden kommen aus rund 60 verschiedenen Nationen, von fast allen Kontinenten der Welt.
Das Netzwerk Queere Verbindungen
2024 wurde „Queere Verbindungen“ als LGBTQIA*-Netzwerk von engagierten Mitarbeitenden bei vhh.mobility ins Leben gerufen, um einen Raum für Austausch, Unterstützung und Gemeinschaft zu schaffen. Unterstützt von der Geschäftsführung fungiert das Netzwerk als zentrale Anlaufstelle für queere Themen innerhalb des Unternehmens. Die Mitglieder des Netzwerks setzen sich dafür ein, Informationen zu LGBTQIA*-Themen bereitzustellen und das Bewusstsein dafür zu schärfen.
Sichtbarkeit wird auch mit einer eigenen Seite und Beiträgen auf der vhh.mobility Intranet-Plattform geschaffen. Durch Aktivitäten und Veranstaltungen, wie zum Beispiel einem Stammtisch und der Teilnahme am Hamburger CSD, wird Spaß, Gemeinschaft und eine inklusive Unternehmenskultur gefördert, in der sich alle Mitarbeitenden akzeptiert fühlen. Gemeinsam wird daran gearbeitet, Vorurteile abzubauen und ein respektvolles Miteinander zu schaffen.
Vielfalt hat Vorfahrt
Das Thema Diversity begleitet uns bei vhh.mobility in vielen Bereichen. So bündeln wir unter dem Titel „Vielfalt hat Vorfahrt“ in unserem Intranet Informationen rund um die Dimensionen der Vielfalt, tragen zur Aufklärung bei und können durch einen respektvollen Austausch und Diskurs aufkommende Fragen und Vorurteile aus dem Weg räumen.
Am Zukunftstag bieten wir zudem jedes Jahr jungen Menschen eine klischeefreie Berufsorientierung. Den Teilnehmenden stellen wir Berufe bei vhh.mobility vor, zum Beispiel im technischen Bereich und in der Werkstatt, in denen zum Beispiel bisher nur wenige Frauen* arbeiten. Ach auf unseren Social-Media-Plattformen präsentieren wir regelmäßig hautnah und authentisch die unterschiedlichsten Menschen, die bei uns arbeiten, ihre Geschichten, ihren Job und wie sie zu uns gefunden haben. Unser Community Management ist zudem speziell zu den Themen „Diversity in Kommunikation“ und „Hassrede im Netz“ geschult.
vhh.mobility feiert den Diversity-Tag
Seit 2014 beteiligt sich vhh.mobility am jährlichen Deutschen Diversity-Tag, der seit 2013 von Unternehmen und Organisationen in ganz Deutschland gefeiert wird.
Doch Vielfalt und Toleranz sind für uns das ganze Jahr gelebter Arbeitsalltag. Den deutschlandweiten Diversity-Tag nutzen wir daher gerne zusätzlich als Anlass, um das Thema auch bei unseren Fahrgästen bekannter zu machen.
Das Unternehmen im demografischen Wandel
Auch das Alter ist eine Dimension der Vielfalt. Bereits im Juni 2012 hat vhh.mobility deshalb einen Tarifvertrag zum demografischen Wandel und zur Generationengerechtigkeit abgeschlossen. Ziel dieses Tarifvertrages ist es, dem Unternehmen und den Mitarbeitenden einen Rahmen für die gemeinsame betriebliche Bewältigung der Auswirkungen des demografischen Wandels zur Verfügung zu stellen.
In vielen Bereichen unseres Lebens spielt der demografische Wandel eine wichtige Rolle. Als Verkehrsunternehmen muss sich vhh.mobility damit auseinandersetzen, denn die Zahl der älteren Fahrgäste wird in Zukunft steigen. Barrierefreie Busse und Bushaltestellen sind Beispiele für Maßnahmen, wie wir als Unternehmen damit umgehen. Doch auch für vhh.mobility als Arbeitgeberin ist der demografische Wandel ein wichtiges Thema, denn unsere Mitarbeitenden haben einen vergleichsweise hohen Altersdurchschnitt.
Unser Ziel ist, gemeinsam mit den Tarifparteien die Arbeit bei vhh.mobility so anzupassen, dass sie von vielen Beschäftigten gut und gerne bis zur Regelaltersrente bewältigt werden kann. Damit das bei uns im Unternehmen gut gelingt, haben wir uns in den Tarifverhandlungen für den „Tarifvertrag demografischer Wandel“ wesentlich von zwei Fragen leiten lassen: Welches sind heute schon die guten Arbeitsbedingungen bei vhh.mobility? Und welche Arbeitsbedingungen müssen betrieblich bzw. tariflich weiter verbessert werden?
Einschätzungen über Arbeitsbedingungen, die gut tun und/oder als sehr belastend wahrgenommen werden, erhalten wir zunächst von unserer Belegschaft, den Expert*innen ihrer Arbeit. In persönlichen Gesprächen, wie dem Anerkennenden Erfahrungsaustausch oder im Arbeitsbewältigungsgespräch, erfahren wir deren Sichtweise und bekommen Hinweise, wie die Arbeitsfähigkeit erhalten oder verbessert werden kann.